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Échelle de fréquence des comportements préventifs au travail

Chercheuse principale

  • Alexandra Lecours

Co-chercheuses

  • Alex-Anne Beaulieu
  • Valérie Poulin
  • Iuliana Nastasia
  • France St-Hilaire

Objectif

Ce questionnaire est basé sur le Modèle des comportements préventifs au travail (MCPT), qui décrit la contribution des travailleurs à la prévention des lésions professionnelles par leur implication dans six types de comportements. Il vise à évaluer la fréquence à laquelle certains comportements sont adoptés en lien avec la prévention au travail. Il fournit une courte définition de chacune des catégories ainsi que plusieurs comportements qui peuvent être adoptés dans le quotidien au travail.

Interprétation des résultats

Une cote moyenne se rapprochant de cinq indique que les comportements préventifs de cette catégorie sont fréquemment utilisés par le travailleur. Au contraire, une cote moyenne basse indique que les comportements de cette catégorie sont peu utilisés. Il importe ainsi de réfléchir aux raisons expliquant cette faible fréquence de réalisation des comportements.

Cet outil peut être utilisé pour ouvrir la discussion avec les personnes qui accompagnent un travailleur dans son processus d’accès, de retour ou de maintien au travail.

Pour plus d’informations sur ce questionnaire

Lecours, A., Beaulieu, AA., Poulin, V., Nastasia, I, & St-Hilaire, F. Échelle de fréquence des comportements préventifs au travail : analyse des propriétés métrologiques. Canadian Journal of Behavioural Science. Online First. http://dx.doi.org/10.1037/cbs0000319

Lecours, A., Beaulieu, AA., Poulin, V., Nastasia, I, & St-Hilaire, F. (2021) Development of a Questionnaire Measuring Preventive Behaviors at Work. Journal of Occupational Rehabilitation, 31(3) : 570-580. doi :10.1007/s10926-02009955-2

Alexandra.Lecours@uqtr.ca

Balado Vieillir au travail : Comment y préserver sa santé ?

La Chaire de recherche UQTR (jr) sur la santé des travailleuses et travailleurs vieillissants vous propose une balado qui s’attarde aux aspects physique, mental et social de la santé des personnes de 55 ans et plus, et qui favorisent leur participation au travail après une période d’invalidité, permettant ainsi d’optimiser leur contribution au fonctionnement des organisations et à l’essor de la société.

Accéder à la balado

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